Page 34 - VBKI-Spiegel #253

VBKI Spiegel # 253 I Titelthema: Erfolgreich oder beliebt?
Was das Diversity-Thema an- geht, hat die internationale Digitalwirtschaft definitiv ei-
nige wenig ruhmreiche Monate hinter sich. Ich denke etwa an die jüngste Protest- welle weiblicher Mitarbeiter bei Google Ende 2018, die Sexismus-Querelen bei Uber oder die diversen Negativbeispiele, die Bloomberg-Journalistin Emily Chang in ihrem Buch „Brotopia“ anführt.
Vor diesem Hintergrund fällt es leicht, in den Unternehmen der Tech-Branche die gleiche „gläserne Decke“ zu vermuten wie bei ihren Pendants in der Old Economy. Doch: diese Schlussfolgerung wäre ins- besondere auch in Deutschland zu ein- fach und zu schnell gemacht. Die Gen- der-Debatte in der Digitalwirtschaft ist im Grunde eine Nebelkerze, die uns den geschärften Blick auf eine ganz an- dere, viel grundsätzlichere Frage nimmt: Nach welchen Prinzipien wollen wir die Unternehmen und Teams der Zukunft bauen?
_______________________________ Text Constanze Buchheim
Schuld und Statistik
Dass es der Digitalbranche (wie vielen an- deren Industrien auch) rein zahlenmäßig an weiblichen Mitarbeitern und Führungs- kräften mangelt, daran lässt die Statistik keinen Zweifel. Nur 15 Prozent der Start- up-Gründer sind nach Zahlen des Deut-
schen Startup Monitors 2018 weiblich – immerhin, die Tendenz ist steigend.
Frauen machen auch einen geringeren An- teil der Absolventen bei den informations- und kommunikationstechnologisch (kurz: ICT) orientierten Studienfächern aus, die in der New Economy besonders gefragt sind: In Deutschland liegt der Anteil der weiblichen angestellten ICT-Spezialisten nach Eurostat- Zahlen von 2016 bei nur 16,6 Prozent, in der gesamten EU sieht es kaum besser aus. Und: Der Anteil der Frauen sinkt mit steigender Berufserfah- rung, von 20 Prozent bei Absolventen auf gerade mal 9 Prozent bei Mitarbeiterin- nen über 45 Jahren. Eine mögliche Ursache ist, dass der relevante Schritt auf der Kar- riereleiter bei vielen Frauen mit der Zeit der Familiengründung zusammenfällt – ein Ereignis, das bei vielen den Abschied aus der Szene auslöst.
Diese Zahlen kann man nicht ignorieren, aber so oft, wie sie diskutiert und analy-
Wir haben da was
gemeinsam
Frauen in der digitalwirtschaft – zwischen Geschlechterklischees und Gründerinnen-Spirit